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淮安创新人员编制管理推进基层卫生人才“县管镇用”

时间:2022-03-26人气:作者: 联合医药网

为进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革,缓解“数量不足”、“专业不足”、“结构不足”等基层卫生人员短缺问题,近日,淮安市委编辑部、市卫生健康委、市人社局、市财政局联合印发《关于创新人员编制管理推进基层卫生人才“县管镇用”的意见》,重点关注围绕“补短板、促规范、强基层”的目标任务,制定政策“组合拳”。让人民群众在家门口享受到优质医疗服务。

创新人员编制管理,扩大人员总量供给。落实“县管用镇”制度,统筹分配在全县设立基层医疗卫生机构,补充基层医疗卫生机构人员。基层医疗卫生机构总数每两年动态调整一次。原则上,每万常住人口可分配13至15个事业单位,每万常住人口最多可分配18个企业单位。建立“循环池”制度,主要用于统一招聘尚未确定岗位的新员工,以及因工作特殊需要的借款人。“旋转池”的大小 一般不超过基层医疗卫生机构编制总量的15%,纳入基层医疗卫生机构编制基地统计,单独管理。协调调配备案管理人员,对已转入二级医院的基层医疗卫生机构,根据床位数量和发展规模,相应增加县级医联牵头医院控制的人员数量。由医联体牵头的医院将统筹调配和使用备案管理人员,保障基层医疗卫生机构就业。纳入基层医疗卫生机构设立基地统计,单独管理。协调调配备案管理人员,对已转入二级医院的基层医疗卫生机构,根据床位数量和发展规模,相应增加县级医联牵头医院控制的人员数量。由医联体牵头的医院将统筹调配和使用备案管理人员,保障基层医疗卫生机构就业。纳入基层医疗卫生机构设立基地统计,单独管理。协调调配备案管理人员,对已转入二级医院的基层医疗卫生机构,根据床位数量和发展规模,相应增加县级医联牵头医院控制的人员数量。由医联体牵头的医院将统筹调配和使用备案管理人员,保障基层医疗卫生机构就业。对已转入二级医院的基层医疗卫生机构,根据床位数量和发展规模医疗人才信息网,相应增加县级医联体牵头医院控制的人员数量。由医联体牵头的医院将统筹调配和使用备案管理人员,保障基层医疗卫生机构就业。对已转入二级医院的基层医疗卫生机构,根据床位数量和发展规模,相应增加县级医联体牵头医院控制的人员数量。由医联体牵头的医院将统筹调配和使用备案管理人员,保障基层医疗卫生机构就业。

统筹岗位管理,拓宽人员晋升渠道。根据基层医疗卫生机构的编制总数和人员总数,或者实际开放床位数、床位利用率和门诊人次,批准县级基层医疗卫生岗位总数和结构比例为整体而言,高级专业技术职务的比例最高可达20%。%。基层医疗卫生专业岗位由县级卫生卫生行政部门统一设置,总量管理,单一基层医疗卫生机构突破现行岗位设置标准。严格执行基层全科医生高级职称聘用政策,并且可以招聘多个职位。对引进急需紧缺的专业技术人员,可按规定设立专门岗位,不受单位岗位结构比例限制。

规范人员管理,促进人员合理流动。优化招聘流程,县级卫生健康行政部门统一公开招聘基层医疗卫生机构专业技术人员,引进高层次人才和普通、公共卫生等紧缺专业人才。可以降低开考比例。开考率。原则上,有预约的予以补充,支持利用制剂招收在村卫生室工作满6年的执业(助理)医师,加大农村医学生培养保障力度. 合理分配固定岗位,采取竞争性招聘、选点、新进人员双向选拔,安排基层医疗卫生机构工作,向偏远地区、薄弱医院倾斜。规范人员流动,将纳入“流动池”管理的人员分配到县级医疗卫生机构,并与县级卫生健康行政部门签订三方合同部门和雇主。用人单位应当进行日常管理,保障待遇。入池期间,暂停岗位晋升,可连续计算就业时间。周转期为1-3年。周转期满后,必须退出池子,在基层医疗卫生机构任职。安排基层医疗卫生机构工作,向偏远地区、薄弱医院倾斜。规范人员流动,将纳入“流动池”管理的人员分配到县级医疗卫生机构,并与县级卫生健康行政部门签订三方合同部门和雇主。用人单位应当进行日常管理,保障待遇。入池期间,暂停岗位晋升,可连续计算就业时间。周转期为1-3年。周转期满后,必须退出池子,在基层医疗卫生机构任职。安排基层医疗卫生机构工作,向偏远地区、薄弱医院倾斜。规范人员流动,将纳入“流动池”管理的人员分配到县级医疗卫生机构,并与县级卫生健康行政部门签订三方合同部门和雇主。用人单位应当进行日常管理,保障待遇。入池期间,暂停岗位晋升,可连续计算就业时间。周转期为1-3年。周转期满后,必须退出池子,在基层医疗卫生机构任职。偏爱偏远地区和薄弱医院。规范人员流动医疗人才信息网,将纳入“流动池”管理的人员分配到县级医疗卫生机构,并与县级卫生健康行政部门签订三方合同部门和雇主。用人单位应当进行日常管理,保障待遇。入池期间,暂停岗位晋升,可连续计算就业时间。周转期为1-3年。周转期满后,必须退出池子,在基层医疗卫生机构任职。偏爱偏远地区和薄弱医院。规范人员流动,将纳入“流动池”管理的人员分配到县级医疗卫生机构,并与县级卫生健康行政部门签订三方合同部门和雇主。用人单位应当进行日常管理,保障待遇。入池期间,暂停岗位晋升,可连续计算就业时间。周转期为1-3年。周转期满后,必须退出池子,在基层医疗卫生机构任职。入池期间,暂停岗位晋升,可连续计算就业时间。周转期为1-3年。周转期满后,必须退出池子,在基层医疗卫生机构任职。入池期间,暂停岗位晋升,可连续计算就业时间。周转期为1-3年。周转期满后,必须退出池子,在基层医疗卫生机构任职。

标签: 医疗卫生  人员编制  时政  

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